Как рекламируют обучение и вовлекают учиться в компаниях KERNEL и ВиЯр

Обучение сотрудников делает бизнес любой компании профессиональным и более прибыльным. Принудительное обучение никогда не было эффективным. Сейчас все компании стараются заинтересовать и вовлечь своих сотрудников осознано развивать знания и навыки, необходимые в работе. И для этого используются методы внутреннего маркетинга.

Читать далее

Collaborator 2.20.0 — Назначаем функциональных руководителей, проводим вебинары в Microsoft Teams, добавляем несколько исполнителей рабочих задач и многое другое

Встречайте новую версию — LMS Collaborator v.2.20.0!

В этой версии:

  1. Назначаем функциональных руководителей
  2. Интеграция с Microsoft Teams
  3. Добавляем несколько исполнителей рабочих задач
  4. Новая руководящая роль для пользователей — Заместитель
  5. Модерация — Ответы на проверку — Выгрузка ответов в Excel
  6. Отправка СМС только пользователям без email
  7. Оптимизирована загрузка больших видеофайлов
  8. Бета-версия нового меню LMS Collaborator

Читать далее

onboarding

Дистанционный онбординг: как правильно построить стратегию

Онбординг — одна из сложнейших задач удаленки. Из-за нехватки коммуникации и эмоционального контакта новые сотрудники адаптируются сложнее. Они чувствуют себя изолированными от команды. И это только часть проблем дистанционного онбординга. Мы расскажем, как их избежать и построить эффективную стратегию максимально просто.

Читать далее

gamification

Геймифицируй и вовлекай

Геймификация — это мощный инструмент, который предлагает нестандартный подход к обучению через игры. При правильном использовании геймификации вы не только вовлечете сотрудников, но и повысите эффективность их обучения в разы. О том как это сделать мы поговорим в статье. 

Читать далее

digest

Collaborator 2.19.0 — Многоязычный интерфейс, обновления для уведомлений, траекторий обучения и тестов

Встречайте новую версию — LMS Collaborator v.2.19.0!

В этой версии:

  1. Многоязычный интерфейс портала
  2. Отправка уведомлений:
    2.1. Отключаем уведомления для конкретных заданий
    2.2. Индивидуальный план развития (ИПР) — Напоминание про сроки «Своих задач»
    2.3. Опросы 360 — Напоминание о несданной анкете
    2.4. Отчеты — Групповая отправка напоминаний про невыполненные задания
  3. Новое в Траекториях обучения
    3.1. Автоматическое назначение траекторий обучения
    3.2. Правила доступа к отчетам по траекториям
  4. Новое в Тестах
    4.1. Улучшения для тестов с вопросами drag-and-drop
    4.2. Выбираем автора теста

Читать далее

onboarding

Методики адаптации удаленного персонала на платформе дистанционного обучения

Адаптация сотрудника удаленно — нелегкая задача. Это ряд испытаний, которые неочевидны в оффлайне. Как помочь новым дистанционным сотрудникам быстрее пройти путь новичка в компании? Мы расскажем как комбинировать функции СДО, чтобы решить вопрос адаптации персонала максимально просто и эффективно.

Читать далее

digest

Collaborator 2.18.0 — чек-листы с самооценкой, отчеты в индивидуальном плане развития, фильтр по оргструктуре и другие обновления

Сегодня у всех пользователей LMS Collaborator новая версия — v.2.18.0!

  1. Чек-листы — Режим «Самооценка»
  2. Индивидуальный план развития (ИПР) — Отчет по учебным заданиям
  3. Фильтр по оргструктуре в таблице пользователей
  4. Поиск атрибутов для правил выборки пользователей
  5. Обновление виджета активных и результативных
  6. Дополнительные материалы в курсах
  7. Где используется курс? Ссылки на учебные программы и задания

Читать далее

Collaborator 2.17.0 — Управление по целям, лента уведомлений, эффектные инструкции к тестам и комментарии к оценкам

Новогодняя версия, последний выпуск 2020 года — LMS Collaborator v.2.17.0!

  1. Новая версия функционала «Управление по целям» — гибкая настройка модели управления: классическое MBO или OKR или «ваш вариант».
  2. Лента уведомлений — все важные сообщения в одном месте.
  3. Улучшенные инструкции к тестам — форматированный текст, иллюстрации и т.д.
  4. Комментарий к оценке ответа на вопрос теста — поясняем выставленную оценку.
    — это главное, а кроме того множество невидимых улучшений!

Читать далее

2020 год для Collaborator: коротко + инфографика

Много новых функций и улучшений появилось в 2020 году. Все они — результат коллаборации нашей команды и наших клиентов. Мы гордимся этой работой с Администраторами учебных порталов, с менторами El`Lab, с HR-ами, IT-спецами и Project-менеджерами компаний. И благодарны всем за полезные замечания, новые идеи и душещипательную конструктивную критику 🙂

Читать далее

Використання рейтингу навчання — кейс SOCAR Energy Ukraine

Успішність мотиваційної програми залежить від вдалого поєднання різних методів стимулювання. Ведення рейтингу є одним з найефективніших способів нематеріальної мотивації. Він не тільки виступає етапом в підрахунку бонусів та нагород, а також стимулює дух суперництва та конкуренцію в команді. В бажанні перевершити інших, співробітники докладають більше зусиль для того, щоб підвищити свої результати та опинитись на сходинці вище.

В релізі нової версії Collaborator 2.11.0 ми оновили функціонал «Рейтинг користувачів». Додали можливість гнучко накопичувати рейтинг навчання співробітників — тепер при створенні завдання Адміністратори вказують максимальну суму балів, яку зможуть отримати користувачі, успішно виконавши завдання. Покращили механізм підрахунку балів рейтингу, модернізували графік динаміки рейтингу та вивели сумарний рейтинг користувача в профіль — блок «Навчання». Детальніше читайте в Wiki Collaborator

Впровадження рейтингу навчання має безліч переваг: підвищення залученості до навчання завдяки конкуренції, зміцнення мотивації та зацікавленість співробітників в поліпшенні компетенцій і навичок.

Як використовує рейтинг в мотиваційних програмах компанія SOCAR Energy Ukraine нам розповіла Людмила Кальченко — начальник відділу підбору, навчання і розвитку персоналу.

Читать далее