А вы задумывались какое впечатление о компании оставляет у новичков ваша программа адаптации? Первое впечатление самое важное. Именно от него зависит, станет ли новый сотрудник частью вашей команды или уйдет после недели стажировки.
Вводный курс в онбординге служит своего рода “маяком” для новичков в компании. Именно он будет первым материалом или целой учебной программой с самой важной для сотрудника информацией и инструкциями. Составлять такой тип курса (особенно если он одинаковый для всех стажеров) проще других материалов, но еще легче все испортить.
Онбординг или процесс адаптации новых сотрудников — это процедура получения навыков и информации, необходимых новичку, чтобы стать эффективным членом команды. Программа адаптации может состоять из разных учебных материалов — от манифеста корпоративной культуры и до протокола безопасности.
Если вы хотите улучшить и оптимизировать процесс освоения новичка в компании, то использование системы дистанционного обучения (СДО) как инструмента онбординга может стать правильным шагом для компании.
Чем же может быть полезна СДО при адаптации новых сотрудников?
