Корпоративное обучение не только расширяет навыки и знания сотрудников, а также помогает решить такие важные задачи, как: онбординг, непрерывное обучение, индивидуальные программы и планы развития, проведение аттестаций, формирование корпоративной базы знаний и др.
Встречайте новую версию — Collaborator v.2.5.0!
В этой версии:
Форс-мажорные обстоятельства всегда возникают внезапно, их невозможно предвидеть и нельзя избежать. Но что делать, когда форс-мажор — это глобальная проблема, угрожающая остановить работу многих компаний? Мы пообщались с нашими клиентами (SOCAR, ACINO, Ковбас-Маркет и другими), чтобы узнать, что они предпринимают и как работают в условиях введения карантина. Ведь несмотря на мощный удар по бизнесу, люди продолжают учиться. А на смену очным тренингам пришло доступное дистанционное обучение.
“Корпоративный e-learning в лицах” — рубрика, при помощи которой раскрываем лица экспертов: о том, что же привело в эту сферу, чем вызван интерес, какие принципы работы в электронном обучении сформировались, а также советы и подсказки начинающим специалистам.
Это интервью о директоре департамента по работе с персоналом “Датагруп” и ментор El`Lab — Ирине Калиниченко. Ирина прекрасно разбирается в тонкостях планирования e-learning проекта в компаниях — за её плечами построение систем обучения и развития персонала в нескольких разноплановых компаниях. Проекты, над которыми работала наш ментор, включали в себя функции: внедрение и развитие СДО, управление изменениями в компании, поддержку и развитие персонала, управление инновациями.
О пути Ирины в дистанционном обучении, философии e-learning проекта “Датагруп” и многом другом читайте далее.
Криза змусила всіх нас перейти в інший режим роботи, до якого ми не були готові на 100%. Багато компаній не поспішали модернізуватися, ігнорували нові технології, інструменти та методи роботи з працівниками. Наші співробітники стали працювати віддалено і в цих умовах стали чітко видно ті завдання, яких можна було уникнути чи звести на мінімум використовуючи цифрові технології.
Реальность корпоративной L&D (Learning and development) индустрии заключается в том, что ряд компаний по всему миру по-прежнему полагаются только на традиционные методы обучения и развития сотрудников.
Встречайте Collaborator v.2.4.0!
В этой версии:
В этом материале мы продолжаем рубрику “Рецепты от менторов El`Lab”. В рамках этой рубрики наши менторы делятся своим решением предполагаемой ситуации, которая может возникнуть перед каждым e-learning специалистом.
Задача, с которой будут справляться наши менторы, связанна с поддерживающим обучением. Своим рецептом решения задачи про поддерживающее обучение поделились: Андрей Кубай, Ирина Калиниченко, Валерий Задавысвичка и Евгений Штеменко. Все четыре эксперта имеют немалый опыт в сфере корпоративного e-learning, хорошую экспертизу и значительный багаж знаний.
О том почему поддерживающее обучение это сложный процесс, как корпоративная игра вовлекла всех сотрудников учится даже по ночам, почему источником для поддерживающего обучения может быть каждый сотрудник читайте далее в материале.
Розвиток корпоративної культури — необхідна умова для ефективної діяльності кожної компанії. Адже без добре сформованої корпоративної культури компанії не зможуть досягти бажаних успіхів в довгостроковій перспективі. Читать далее
За последние несколько лет появилось множество новых тенденций в обучении. Некоторые из них приобрели большую популярность (как микрообучение), а другие потерпели неудачу. Но использование новых технологий, не всегда решает все проблемы, с которыми сталкиваются компании при введении корпоративного обучения.