Архив метки: eLearning

Collaborator 2.9.0 — метки для своих задач, сводный отчет по чек-листам, баллы за выполнение заданий и другое

Добавить комментарий

Встречайте новую версию — Collaborator v.2.9.0!

В этой версии:

  1. Обновления для Индивидуальных планов развития:
    1.1. Индивидуальные планы развития — Добавление меток для задач
    1.2. Опция для заданий — «Использовать в Индивидуальных планах развития»
  2. Обновления для Отчетов:
    2.1. Сводный отчет — Назначение пользователей в два клика
    2.2. Подробный отчет по Чек-листам
  3.  База знаний — Изображение для Новостей и Форума
  4.  Задания — Настройка баллов за выполнение задания
  5.  Интеграция с HRM-системами — HURMA и People Force

Читать далее →

Микрообучение: правда и мифы

Добавить комментарий

Микрообучение уже несколько лет подряд является одним из главных трендов обучения. Но мнения относительно его эффективности расходятся. Некоторые специалисты приветствуют использование микрообучения. Ведь, зачем утомлять сотрудников длительными курсами, когда микрообучение поможет быстрее достичь тех же или даже лучших результатов? Другие утверждают, что микрообучение только затрагивает главную тему, дает поверхностную информацию, которая не имеет никакой образовательной ценности.

Как и у всех методов обучения, у микрообучения есть свои преимущества и недостатки, варианты использования и запреты. В статье мы рассмотрим наиболее распространенные истины и мифы о микрообучении.

Читать далее →

Обучение персонала — опыт компании «КредитМаркет»

Добавить комментарий

В 2008 году «КредитМаркет» начинал как кредитный посредник — предоставлял услуги поиска предложений по кредитованию физических лиц. И постепенно трансформировался в финансовую компанию с собственным кредитным портфелем, превышающим 1 млрд. гривен. Сейчас компания «КредитМаркет» входит в топ-3 лидеров рынка офлайн-кредитования физических лиц и продолжает успешно развивать это направление.

За 12 лет активной работы на рынке розничного кредитования «КредитМаркет» построил уже более 450 отделений и точек продаж. Развитие продолжается, в 2020 году компания успела открыть 20 новых отделений в Ивано-Франковской, Волынской, Хмельницкой, Черкасской, Донецкой, Житомирской, Сумской, Черниговской, Одесской и Кропивницкой областях.

Об особенностях обучения в компании «КредитМаркет» с нами поделилась Наталия Чебушева — начальник Управления развития персонала «КредитМаркет».

Читать далее →

Collaborator 2.8.0 — старт заданий только в заданное время, «Не могу дать ответ» в опросах, автоудаление пустых тем форума и многое другое

Добавить комментарий

Встречайте новую версию — Collaborator v.2.8.0!

В этой версии:

  1. Доступ к заданиям только в заданное время
  2. Обновления для Отчетов:
    2.1. Срок выполнения заданий в «Истории обучения»
    2.2. Функция принудительного выставления оценки за SCORM-курс для Администраторов
  3. Чек-листы — выводим описание критерия при прохождении анкеты
  4. Комплексное тестирование — опция «Показывать список тем перед прохождением»
  5. Ресурсы — выводим информацию про автора
  6. Обновления для Индивидуальных планов развития (ИПР):
    6.1. Настраиваемые типы «Своих задач»
    6.2. Выводим информацию про того, кто принимает выполнение задачи
  7. Фильтр по дате регистрации пользователей на странице назначения задания
  8. Кнопка «Создать задание» на странице редактирования плана курса
  9. Опросы — опция «Не могу ответить» для типа вопросов «выбор по шкале»
  10. Форум — автоматическое удаление пустых тем

Читать далее →

Обучение персонала — кейс компании «Омега»

Добавить комментарий

«Омега» — крупнейший в Украине дистрибьютор автокомпонентов. Предоставляют логистическую, техническую, информационную и рекламную поддержку всем своим клиентам. Основная задача компании — создание эффективной комплексной системы сервиса для обеспечения бизнеса.

Об особенностях организации дистанционного обучения в компании «Омега» нам рассказала Гришко Ольга — специалист по обучению и развитию персонала.

Читать далее →

Корпоративная База знаний: особенности и примеры использования

Добавить комментарий

Легкий доступ сотрудников к корпоративным знаниям и учебным материалам (не только во время прохождения курсов) — основа успешной e-learning стратегии. Компании имеют регламенты, правила, инструкции — информацию, которую должны знать все сотрудники. Изученное не всегда остается в памяти: иногда даже важное можно забыть. И что делать?

Читать далее →

Адаптация персонала — опыт компании «Планета Кино»

Добавить комментарий

В процессе адаптации решается множество важных задач: ознакомление сотрудников с особенностями работы, обучение нужным технологиям и процедурам, знакомство с коллективом, построение взаимодействия с командой, постановка целей будущей работы. Успешно сформированный процесс адаптации помогает новым сотрудникам получить необходимые навыки и стать эффективным членом команды. Поэтому очень важно помочь новичку адаптироваться, раскрыть свои лучшие стороны, вписаться в коллектив.

Как с помощью LMS можно улучшить и автоматизировать процесс адаптации сотрудников расскажет Мария Черная-Коновалова — начальник отдела обучения и развития Департамента по управлению персоналом компании «Планета Кино».

Читать далее →

Collaborator 2.7.0 — фоновая подготовка больших отчетов, замена меток пользователей при импорте, дополнительное текстовое поле в тестах и другое

Добавить комментарий

Встречайте новую версию — Collaborator v.2.7.0!

В этой версии:

  1. Импорт пользователей — Замена меток при синхронизации
  2. Тесты — Добавлены инструкции перед тестированием
  3. Отчеты — Стилизация экспорта в Excel
  4. Отчеты — Опросы 360 — Каждая роль имеет свой цвет ячеек в отчете
  5. Отчеты — Формирование больших отчетов в фоновом режиме
  6. Сервис для опроса клиентов по разработке новых обновлений системы

Читать далее →

Как создать вирусное обучение: 8 советов для профессионалов электронного обучения

Добавить комментарий

Хитрость в создании вирусного учебного контента заключается в том, чтобы нарушать правила: отказаться от традиционных методов обучения и заменить их на новые подходы.

Читать далее →

Как организовать онбординг сотрудников с помощью LMS

Добавить комментарий

А вы задумывались какое впечатление о компании оставляет у новичков ваша программа адаптации? Первое впечатление самое важное. Именно от него зависит, станет ли новый сотрудник частью вашей команды или уйдет после недели стажировки. 

Читать далее →