Rapid Learning: удивительный инструмент для ваших сотрудников

Умения и навыки сотрудников важны для развития компании. «Быстрое» обучение (Rapid Learning) является одним из методов электронного обучения, которое помогает развивать сотрудников с минимальной затратой времени. 

По своей сути, «быстрое» обучение не сильно отличается от других методов электронного обучения. Но это хорошая альтернатива в использовании сразу для трех заинтересованных в обучении сторон: самой компании, разработчиков программного обеспечения и непосредственно обучающихся. Ведь Rapid Learning обеспечивает новый канал решений для электронного обучения, который не только сокращает количество человеко-часов, но также оптимизирует работу компании и учащихся в целом.

Почему Rapid Learning: X-фактор

Rapid Learning — это экономия времени и денег с сохранением результативности. Использование «быстрого» обучения уменьшает избыточность и упрощает сам процесс. Это приводит к созданию только полезного и нужного материала. Также, такой обучающий курс сравнительно проще сформулировать за счет сокращения объема информации.

Преимущества Rapid Learning:

  • Качество
    Rapid Learning выступает фильтром для e-learning контента: сохраняет только полезную информацию. Это увеличивает качество не только контента, но также обучающего процесса.
  • Скорость обучения 
    Каждый шаг в «быстром» обучении ведет от качества к скорости. При высоком качестве скорость обучения будет повышаться. Это приводит к улучшению производительности сотрудников.
  • Генерация новых идей
    По мере того, как мозговой штурм используется для ускорения процесса обучения, свежие идеи генерируются быстрее. Что приводит к созданию более сложных e-learning курсов.
  • Энтузиазм среди учащихся
    Признак успешно сформированного обучающего курса — заинтересованность сотрудников. «Быстрое» обучение помогает сохранять интерес учеников,  предоставляя только интересный и полезный материал.

Несмотря на перечисленные преимущества Rapid Learning, у него также есть несколько недостатков.

  • «Быстрое» обучение в некоторых случаях может пересечь тонкую грань между необходимостью и избыточностью. Поэтому важная информация может потеряться. 
  • Человеческий фактор имеет решающее значение для определения успеха и неудачи. Поэтому чрезмерное упрощение контента может привести к малоэффективности и низким результатам.
  • Rapid Learnin не предусматривает наличия дополнительного времени на общение между сотрудниками. Это может привести к плохому обмену знаниями.  

Каждый метод электронного обучения имеет свои преимущества и недостатки. «Быстрое» обучение тому не исключение. Однако Rapid Learning — один из лучших примеров развития стандартов обучения. Ведь при его правильном применении процесс обучения будет сглаженным и эффективным как для разработчиков, так и для учеников.

Источник: elearningindustry.com

Читайте также: Особенности и преимущества bite-sized learning: версия Collaborator

Ekaterina Atamanenko

Content Manager LMS Collaborator

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*