Инфобизнес: какие продукты можно использовать в корпоративном обучении

С каждым годом сфера онлайн образования стремительно развивается. Это стимулируется прогрессом развития Интернет, который стал площадкой для продвижения и оказания образовательных услуг — инфобизнеса. Чаще всего инфобизнес строят на процессе передачи информации и знаний от ведущего эксперта к аудитории. А любой обучающий курс, тренинг, лекция, семинар является инфопродуктом. В нашей статье мы поговорим и приведем примеры тех видов инфопродуктов, которые используют в корпоративном обучении.

Продукты инфобизнеса, которые можно использовать для корпоративного обучения:

1. Онлайн-лекции

Это наиболее распространенный и достаточно простой в своей подготовке метод изложения информации для сотрудников. Материал лекции предоставляется последовательно и, как правило, в устной форме. Главная цель лекции — передать знания эксперта аудитории. Обучающий контент для сотрудников вы можете предоставлять в любых формах, включая текст, презентации или видео. Это зависит от особенностей работы, наличия времени, возможностей и др. факторов. 

На практике эффективной формой онлайн-лекций являются обучающие видео-ролики, которые позволяют лучше скомпоновать и донести информацию.

Примеры онлайн-лекций: 

1.

2.

3.

2. Мастер-классы

Это демонстрационные обучающие занятия, в ходе которых ведущий специалист рассказывает и показывает как на практике применять новую технологию или метод.  Мастер-класс проводит эксперт в определенной области для тех, кто хочет улучшить свои практические достижения. Такие занятия — это лучшее решение для руководителей, которые хотят наглядно показать и объяснить своим сотрудникам как нужно делать ту или иную работу. 

Например: авторские методы применения технологий на практике, примеры использования технологий, обзоры актуальных проблем и пр.

1.

2.

3. Онлайн-тренинги

Главной чертой является высокая степень его интерактивности и взаимодействия ведущего и участников. В тренинге важно, чтобы все участники были полностью вовлечены в сам процесс обучения. Каждый сотрудник становится частью группы, которая должна решить определенную задачу или тематический кейс (case study). 

Групповую работу в онлайн-тренингах сложно организовать эффективно. Поэтому более распространены индивидуальные онлайн-тренинги. Яркий пример таких тренингов: обучение сотрудников иностранным языкам с онлайн-репетитором при помощи Skype. Также, это могут быть тренинг уроки, которые помогают развить soft skills.

В корпоративном обучении эта форма инфобизнеса используется нечасто и как правило в индивидуальных программах развития отдельных сотрудников или в рамках подготовки команды к определенному проекту.

Например: https://preply.com/angliyskiy-po-skype

4. Вебинары/онлайн-семинары

Вебинар — это проведение онлайн встреч или презентаций в режиме реального времени с помощью веб-технологий. При этом каждый из участников может активно включаться в процесс, задавать вопросы лектору и другими участникам и даже брать на себя роль ведущего, если это предусмотрено занятием. В отличие от лекции, вебинар имеет более практический характер. Ведущий вебинара демонстрирует свои умения и активно использует обратную связь с сотрудниками, чтобы донести знания и закрепить их понимание. 

Вебинар происходит в цифровой форме и можно легко сохранить его видео-запись и затем использовать как онлайн-лекцию. 

Примеры вебинаров:

1.

2.

Примеры платформ для проведения вебинаров: eTutorium, ClickMeeting, Webinar, Нетология

5. Обучающие курсы

Обучающий курс может включать в себя все вышеперечисленные продукты инфобизнеса, а также дополнительные материалы: тесты, опросники, учебники и пр. Цель курсов: обучить сотрудников новому опыту, повысить их квалификацию за счет тщательного подбора материалов. 

Чаще всего компании делают текстовые курсы или курсы состоящие из презентаций. Причиной является быстрота создания такого курса. А также возможность оперативно дополнить и отредактировать сам материал. По сравнению с изменением видео-материала это значительно дешевле.

Более “долговечные” и “масштабные” знания все же лучше оформить в форме видео, интерактива, SCORM- курса. Эти форматы позволяют сделать обучающий курс более “живым” и захватывающим. 

Примеры платформ: Udemy, Coursera, Laba, Prometheus 

6. Учебные онлайн-марафоны

Учебный онлайн-марафон является частью обучающего курса или программы. Это некий обучающий челлендж для сотрудников. Суть его заключается в том, что каждый день, в течение определенного периода времени сотруднику приходят определенные интерактивные задания. Которые он должен выполнить и получить за это вознаграждение — игровые очки. Такие челленджи лучше всего проводить в форме игры, связав с ней некую историю  “Путь героя”: собрать все очки — пройти челлендж — выиграть — получить вознаграждение. 

Пример: https://www.evolution.life/marafon 

 

Разница всех вышеперечисленных веб-технологий в форме, продолжительности, а также степени вовлечения сотрудников. Какую выбрать это уже зависит от особенностей и возможностей вашей компании. Главное понимать, что это все инструменты, которые при умелом комбинировании помогут разнообразить и выгодно подать ваш учебный процесс. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*