Архив рубрики: Примеры использования

Обучение персонала — опыт компании «КредитМаркет»

В 2008 году «КредитМаркет» начинал как кредитный посредник — предоставлял услуги поиска предложений по кредитованию физических лиц. И постепенно трансформировался в финансовую компанию с собственным кредитным портфелем, превышающим 1 млрд. гривен. Сейчас компания «КредитМаркет» входит в топ-3 лидеров рынка офлайн-кредитования физических лиц и продолжает успешно развивать это направление.

За 12 лет активной работы на рынке розничного кредитования «КредитМаркет» построил уже более 450 отделений и точек продаж. Развитие продолжается, в 2020 году компания успела открыть 20 новых отделений в Ивано-Франковской, Волынской, Хмельницкой, Черкасской, Донецкой, Житомирской, Сумской, Черниговской, Одесской и Кропивницкой областях.

Об особенностях обучения в компании «КредитМаркет» с нами поделилась Наталия Чебушева — начальник Управления развития персонала «КредитМаркет».

Читать далее

Обучение персонала — кейс компании «Омега»

«Омега» — крупнейший в Украине дистрибьютор автокомпонентов. Предоставляют логистическую, техническую, информационную и рекламную поддержку всем своим клиентам. Основная задача компании — создание эффективной комплексной системы сервиса для обеспечения бизнеса.

Об особенностях организации дистанционного обучения в компании «Омега» нам рассказала Гришко Ольга — специалист по обучению и развитию персонала.

Читать далее

Корпоративная База знаний: особенности и примеры использования

Легкий доступ сотрудников к корпоративным знаниям и учебным материалам (не только во время прохождения курсов) — основа успешной e-learning стратегии. Компании имеют регламенты, правила, инструкции — информацию, которую должны знать все сотрудники. Изученное не всегда остается в памяти: иногда даже важное можно забыть. И что делать?

Читать далее

Адаптация персонала — опыт компании «Планета Кино»

В процессе адаптации решается множество важных задач: ознакомление сотрудников с особенностями работы, обучение нужным технологиям и процедурам, знакомство с коллективом, построение взаимодействия с командой, постановка целей будущей работы. Успешно сформированный процесс адаптации помогает новым сотрудникам получить необходимые навыки и стать эффективным членом команды. Поэтому очень важно помочь новичку адаптироваться, раскрыть свои лучшие стороны, вписаться в коллектив.

Как с помощью LMS можно улучшить и автоматизировать процесс адаптации сотрудников расскажет Мария Черная-Коновалова — начальник отдела обучения и развития Департамента по управлению персоналом компании «Планета Кино».

Читать далее

Как создать вирусное обучение: 8 советов для профессионалов электронного обучения

Хитрость в создании вирусного учебного контента заключается в том, чтобы нарушать правила: отказаться от традиционных методов обучения и заменить их на новые подходы.

Читать далее

Как организовать онбординг сотрудников с помощью LMS

А вы задумывались какое впечатление о компании оставляет у новичков ваша программа адаптации? Первое впечатление самое важное. Именно от него зависит, станет ли новый сотрудник частью вашей команды или уйдет после недели стажировки. 

Читать далее

Пандемия как форс-мажор: как компании работают в условиях карантина

Форс-мажорные обстоятельства всегда возникают внезапно, их невозможно предвидеть и нельзя избежать. Но что делать, когда форс-мажор — это глобальная проблема, угрожающая остановить работу многих компаний? Мы пообщались с нашими клиентами (SOCAR, ACINO, Ковбас-Маркет и другими), чтобы узнать, что они предпринимают и как работают в условиях введения карантина. Ведь несмотря на мощный удар по бизнесу, люди продолжают учиться. А на смену очным тренингам пришло доступное дистанционное обучение. 

Читать далее

Розвиток корпоративної культури за допомогою LMS Collaborator: досвід KNESS Group

Розвиток корпоративної культури — необхідна умова для ефективної діяльності кожної компанії. Адже без добре сформованої корпоративної культури компанії не зможуть досягти бажаних успіхів в довгостроковій перспективі. 

Як за допомогою порталу системи електронного навчання можна підтримувати та розвивати корпоративну культуру великої компанії? Про це та інше ми запитали в Ганни Козирь — менеджера з внутрішньокорпоративних комунікацій компанії KNESS Group.

Довідка про KNESS Group:

Міжнародна група компаній, яка народилася в Україні, розробляє та втілює проєкти традиційної та відновлюваної енергетики.
Потреба в інструменті для комунікацій та дистанційного навчання виник у момент, коли географія компанії розширилася за межі Вінницької області, а кількість людей у штаті різко зросла.
На сьогодні штат налічує понад 1000 співробітників, які працюють у 14 областях України.

Читать далее

Мережа аптек "D.S."

Зміна платформи електронного навчання з Moodle на Collaborator. Досвід компанії мережа аптек “D.S.”

Зміна платформи електронного навчання ‒ це досить кропітка справа. Особливо для великих компаній, які шукають свою ідеальну e-learning систему, що буде відповідати їх особливостям та головним критеріям.

Що для компанії та її працівників означає перейти з однієї навчальної платформи на іншу? Які виникають труднощі при переході? Про це та більше ми запитали в Оксани Городецької ‒ керівника відділу з навчання персоналу компанії Мережа аптек «D.S.».

Довідка про компанію «D.S.» :
На сьогодні функціонує 248 аптек в 69 містах 11 областях України.
В компанії працює понад 1500 працівників відповідної кваліфікації. Вищу фармацевтичну освіту мають понад 75% працівників наших аптек.
Почали вводити дистанційне навчання у 2015 році. В ролі платформи спершу обрали безкоштовну версію Moodle.
Основна мета впровадження LMS — стрімкий розвиток компанії та потреба донести до всіх працівників єдині стандарти роботи.
Цільова аудиторія порталу електронного навчання ‒ більше 1300 співробітників компанії.

Читать далее

Как улучшить контент обучающих курсов: советы Collaborator

От качества контента зависит успех обучения. Интересный и качественно поданный материал делает обучение сотрудников не только более интересным, а и результативным. Перед созданием курса важно хорошо обдумать, как составить материал и в какой форме. Ведь успешным является то обучение, которое выполняет все поставленные перед ним задачи. В статье мы обсудим действенные способы по созданию обучающего контента и улучшению уже имеющегося, исходя из нашего личного опыта.

Читать далее