Архив метки: ElLab3

Особенности проверки SCORM-курса: мнения экспертов

SCORM-курс — это международный стандарт для создания электронного курса. (англ. Sharable Content Object Reference Model, «образцовая модель объекта содержимого для совместного использования»). Включает в себя свод технических рекомендаций, где описано, как сделать курс так, чтобы его можно было открыть в любой системе дистанционного обучения. Появился SCORM-курс в 2001 году и вместе с ним — порядок в дистанционном обучении. Раньше курсы создавались под конкретную систему дистанционного обучения, и на другой платформе курс не открывался. То есть если компания захотела бы поменять СДО, ей пришлось бы или смириться, что все курсы пропадут, или заново их покупать/создавать. А с появлением SCORM, все материалы (тексты, картинки, видео) “пакуют” в SCORM-пакет и открыть его можно на любой платформе. Сейчас подготовить такой курс может человек без знаний основ программирования. Если раньше это был довольно тяжелый процесс с необходимостью написания кода, то сейчас это можно сделать через специальный редактор, который автоматически соединит собранные учебные материалы в SCORM-пакет. SCORM-курс удобен со стороны технической совместимости, но помимо этого у заказчиков есть ряд других запросов при заказе курса. На что стоит обратить внимание при заказе или уже приеме SCORM-курса, мы спросили у топовых украинских специалистов в сфере корпоративного e-learning Валентины Гринченко, Вячеслава Демина и Александра Слепца. Каждый из экспертов уже сталкивался с таким заданием и про свой свод-правил они рассказали в комментариях.

Читать далее

Please follow and like us:

“Интересует все, так как есть опыт в каждом из указанных направлений”, — Вячеслав Демин про интерес к тематикам дней на El`Lab

Не то, чтобы мы считаем каждый день, но определенно находимся в трепетном ожидании начала El`Lab. Ровно через 5 дней старт третьего e-learning bootcamp El`Lab. Интерес к El`Lab со стороны компаний однозначно нас радует, и на этот раз в мероприятии примут участие 7 команд разного направления в бизнесе. Для того, чтобы оправдать все ожидания участников мы пригласили топового e-learning  специалиста Вячеслава Демина. Вячеслав — HCM&LMS consultant в “SMART business”. Ранее занимался внедрением LMS в таких компаниях как “UKRSIBBANK”, “Сбербанк” и “Будинок іграшок”. Помимо всепоглощающего интереса к электронному обучению в круг его профессиональных интересов  входит IT, презентации, автоматизация и выстраивание процессов HR. Детальнее о трех лучших проектах нашего ментора читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Развитие e-learning в компании HOP HEY (Море Пива): специфика и требования должности определяют тип контента

Компания HOP HEY — одна из крупнейших в Украине сеть магазинов разливного пива, лидер в своем сегменте по объемам продаж и узнаваемости. Первый магазин был открыт в 2009 году в Днепре. На сегодняшний день магазины работают в Днепропетровской, Киевской, Кировоградской, Одесской, Полтавской, Харьковской, Черкасской областях и объединяет более 300 фирменных торговых точек в 22 городах Украины.

Читать далее

Please follow and like us:

“Реальных масштабных задач с идеями их реализаций” — Евгений Медведев про ожидания от проектов команд El`Lab

Две недели до старта El`Lab.
Ровно через 14 дней менторы El`Lab объединятся с командами и совместно попытаются покорить вершину e-learning. В экспедиции отличным помощником для ментора будет его опыт и вовлеченность. Этими скилами нашего нового ментора можно только восхищаться. Евгений Медведев работал над проектами по построению систем управления процессами и людьми в разных сферах бизнеса: строительство, финансы, бизнес-образование, видео-продакшн. Сейчас Евгений — генеральный продюсер студии «Синяя Лошадь». В кругу его профессиональных интересов — бизнес-образование, видео-производство и маркетинг. Про топовый проект нашего ментора и о том, что Евгений думает по поводу украинского рынка корпоративного e-learning читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Обучение ТОП-менеджмента: мнения экспертов

Электронное обучение в компаниях используют для различных должностей и групп. В каждом бизнесе, который использует электронное обучение, ТОП-менеджмент тем или иным образом вовлечен в процесс. Хотя обычно больше внимания уделяют обучению новичков и рядовых сотрудников. Есть ряд мифов из-за которых руководителей не охотно берутся обучать: дефицит времени, всеобознанность руководителей, отсутствие интереса к выбранным темам. Но это лишь отговорки, все зависит от методов вовлечения. О том, какие методы считаются наиболее эффективным, мы спросили у экспертов e-learning. Разобраться с этим вопросом нам помогли менторы El`Lab: Мирослав Боцула, Катерина Мартиросова и Вадим Зелиниченко. Подробнее об этом читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

“Проекты должны отражать риски или камни преткновения, которые понятны уже сейчас”, — Катерина Мартиросова про ожидание от проектов команд

Вы готовы покорять вершины e-learning с нами?
Потому что мы уже практически упаковали свой походный рюкзак. А еще к нам присоединился опытный e-learning гид Катерина Мартиросова — руководитель отдела обучения и развития персонала в компании “Hop Hey” (Море Пива). Ранее Катерина работала над программой адаптации, развития и оценки для менеджмента компании, внедрением модульной программы обучения для управленческого персонала Департамента розничных продаж. В кругу профессиональных интересов особое место занимает все, что связанно с диджитализацией HR процессов. А также  проведение аудиторного обучения и участие в кросс-функциональных проектах.
Чего не хватает украинскому рынку корпоративного e-learning и ожидания Катерины от участия команд El`Lab, читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Время учиться: сколько и когда. Мнения экспертов

Обучающее видео на 3 минуты или 50? Может ли качественный контент перекрыть тот факт, что длительность видео занимает 45 минут?
Стоит ли курс растягивать на год, чтобы сотрудники не тратили много времени в день на обучения?
В преддверии третьего El`Lab мы спросили украинских специалистов корпоративного e-learning, какими принципами они руководствуются, планируя занятость сотрудников на обучение. Что по этому поводу думают Ольга Турутова, Ольга Иваненко и Сергей Иванишкин читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

“Не хватает понимания ценности онлайн-обучения” — Сергей Иванишкин про рынок корпоративного e-learning

Менторы El`Lab — наша главная ценность. Сегодня знакомим вас с новым ментором Сергеем Иванишкиным — менеджером по развитию информационных систем компании “HOP HEY” (МОРЕ ПИВА). Он — специалист по внедрению электронного обучения и его вдохновляет создание чего-то нового. До этого Сергей работал руководителем группы управления дистанционным обучением и коммуникациями, а также менеджером по развитию информационных систем (HR Project manager). В кругу профессиональных интересов особое место занимает автоматизация бизнес-процессов и мотивационные программы для персонала (геймификация).
О любимом проекте Сергея Иванишкина читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Електронне навчання в компанії SoftServe: погляд зсередини

У цій серії публікацій ми познайомимо вас з elearning-проектами компаній, в яких працюють ментори El`Lab.  Олександр Шатківський E-learning Team Manager SoftServe та ментор El`Lab. Він розповів про особливості електронного навчання в компанії SoftServe. Детальніше про причину появи, запити бізнесу та специфіку індивідуального навчання у нашому матеріалі.

Читать далее

Please follow and like us:

“Бажання команд активно слухати”, — Олександр Шатківський про очікування від El`Lab#3

Тематика третього El`Lab — це підкорення вершин. Для того, щоб команди не заблукали дорогою, ми запросили кращих гідів корпоративного e-learning. Сьогодні знайомимо вас з ментором El`Lab#3 Олександром Шатківським. Олександр — E-learning Team Manager “SoftServe”. В його колі професійних інтересів значне місце посідає розробка складних інформаційних систем. Але окрім цього Олександр цікавиться дослідженням трендів електронного навчання та застосуванням інноваційних рішень на практиці.
Що не вистачає українському ринку корпоративного e-learning, на думку Олександра Шатківського, читайте далі.

Читать далее

Please follow and like us: