Как выбрать VR-разработчика и не прогадать: советы от инсайдера

Несколько последних лет VR занимает лидирующее место среди e-learning трендов и не собирается сдавать позиции. Причин для этого достаточно: возможность практики без физического и финансового риска, процесс обучения отслеживается точнее, погружение обучаемого в материал доходит буквально до максимума. Это выгодно и экономически, ведь вместо того, чтобы платить различным тренерам, компания может заказать программное обеспечение у одного агентства и пользоваться полученным материалом годы.

Если вы идете в ногу с трендами и чувствуете, что вашей компании нужен формат VR — пора задуматься о поиске подрядчика. Предлагаем короткий топ критериев, на которые стоит обратить внимание:

Опыт агентства 

Выбранная компания или отдельный дизайнер должны обладать отраслевыми знаниями. Для понимания его уровня стоит обратить внимание на его готовые проекты и клиентов, с которыми он уже сотрудничал. 

Если разработчики уже знают, как работать с такими компаниями, как ваша, и знакомы с принципами обучения персонала — вам потребуется меньше ресурсов на правки и уточнения. А это, как минимум, экономия времени и денег.

Источник incarabia.com

Понимание культуры вашей компании

Корпоративная культура — один из важнейших аспектов любой компании. Вам нужны люди, которые поймут миссию и цели организации. Они должны уважать и поддерживать те ценности, которые важны для вашей компании.

Когда вы будете “заодно” с дизайнерами и программистами, то и материал получится классный.

Настраиваемые параметры и пакеты использования VR

Наличие разнообразных ценовых пакетов и пользовательских опций является обязательным условием для разработчика VR курсов. Ведь каждый бизнес уникален. Не существует единого стандарта, который соответствовал бы всем потребностям определенной отрасли, в дополнение к различным ролям в самой компании. Вам потребуются различные подходы в обучении руководителей, ИТ отдела, сотрудников сферы обслуживания, продаж и т.д.

Каждый департамент имеет свои собственные стили обучения, директивы, юридическое соответствие, которые необходимо учитывать. Если платформа корпоративного обучения недостаточно гибкая, для того, чтобы вместить каждую такую опцию, вам придется пожертвовать качеством подготовки персонала. Это может отрицательно повлиять на конечный продукт или услугу, которую предлагает ваша компания.

Кроме того, одним из основных критериев должен быть диапазон цен и вариантов пакета. Компания из списка Fortune 500 (ред. рейтинг 500 крупнейших мировых компаний) не должна платить за программу обучения Virtual Reality ту же сумму, что и небольшой стартап или бизнес. Должны быть варианты, отражающие разные размеры бизнеса и потребности.

Источник viz360.com

Технологические новаторы?

Находится ли разработчик VR, которого вы выбрали, на гребне трендов технологии виртуальной реальности?  Производит ли он контент, который рассказывает людям о новостях развития отрасли? Это важные показатели, на которые стоит обратить внимание.

Если нет, то, возможно, они пытаются просто нажиться. Убедитесь, что компания постоянно ищет способы улучшить свои продукты. Если следят за инновациями и конкурентоспособны на рынке, то могут стать для вас правильным выбором.

Источник eng.it

Сотрудничество с другими разработчиками

Это определит, стоит ли ожидать позитивного сотрудничества, способствующего достижению бизнес-целей и росту. Если они не могут или не хотят сотрудничать с другими, это может стать негативным признаком, который лучше обнаружить на ранней стадии. 

Мы решили узнать экспертное мнение Андрея Кубая, e-learning Software Engineer в компании SweetRush Inc, и задали несколько вопросов о критериях выбора подрядчика VR:

  • Каких три главных критерия Вы бы советовали придерживаться при выборе разработчика?

АК: Мир и технологии VR сравнительно новые (хоть и существуют уже несколько лет) и это очень динамичное направление. Поэтому я рекомендую обращать внимание на открытость к новым технологиям и широте их использования, ну и конечно же — креативность мышления.

  • Продолжите фразу “VR нужен компаниям в случаях необходимости обучить…” Возможно ли заменить чем-то другим такой формат?

АК: “VR нужен компаниям в случаях, если они хотят погрузить пользователя в виртуальную среду, близкую к реальности. Дать ему возможность почувствовать и увидеть ситуацию, в которой он должен принимать какие-то решения.”

Заменить — конечно можно, в eLearning есть много разных инструментов, но появляется вопрос: “а будет ли это эффективнее и лучше?”.

Представьте ситуацию — атомная станция/большой завод/производственный комплекс/место, где работы ведутся с риском для жизни. Что будет более эффективным — “плоский” курс и пользователь, который видит только экран монитора, или же виртуальная среда, где вокруг пользователя будет обстановка, сравнимая с реальностью, он будет слышать все звуки окружения, и отрабатывать какие-то действия с помощью движений?

  • Вы можете назвать несколько примеров формы/типа/вида VR курсов? Что из этого чаще всего встречается в украинских компаниях?

АК: Я не сказал бы, что на украинском рынке мы уже готовы делить учебные VR на какие-то типы или форматы. Сейчас, в большинстве случаев, VR используется в энергетике, нефтегазовой промышленности, при обучении персонала работе на объектах, где могут случиться аварии или непредвиденные ситуации. Есть некоторый интерес и первые шаги в банковской сфере.

  • Насколько быстро развивается отрасль VR и как быстро она дойдет до Украины? 

АК: VR — очень активно развивается, и с каждым годом мы видим все больше успешных кейсов на зарубежных рынках. Уверен, эта тенденция продолжится. В Украине уже есть удачно реализованные проекты, например, в компании ДТЭК. Правда, не думаю, что стоит ожидать особо массовых внедрений или слишком активной популяризации этого направления.

Рассматривая возможность использовать VR в обучении сотрудников, вы уже движетесь в правильном направлении. Однако, одного желания недостаточно. Нужно тесно работать с выбранным разработчиком, чтобы убедиться, что он поможет вам в достижении ваших целей и задач.

По материалам elearningindustry.com

Please follow and like us:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*