Анонс

Здравствуйте, на связи Дмитрий Берлевич, СЕО компании Colibrus. Мы — компания по производству спецодежды для более семи сфер деятельности от медицинских учреждений до обслуживающего персонала. И мы хотим рассказать об этапах создания собственного учебного портала сотрудников.


Привет! Познакомились? Копирайтер Юля снова с вами 🙂
За несколько лет мы насобирали столько историй, сплетен, материалов и файлов о внедрении и развитии LMS в компаниях, что больше нет сил молчать.
Компания Colibrus — несуществующая компания с типичным для такого бизнеса набором проблем, решить которые можно с собственным учебным порталом и хорошей командой. В этом цикле статей и обзоров мы ответим на самые частые вопросы. Среди них  “с чего начать портал?”, “чем его наполнить?”, “как использовать все инструменты СДО для максимальной пользы обучения?” и т.п.
Статьи будут выходить еженедельно, по вторникам. Не пропускайте! 🙂


Вот что “рассказал” нам Дмитрий:

О компании:

  • Штат сотрудников — 580 человек.
  • Стандартные линейки продукции включают перчатки, обувь, комбинезоны и верхнюю одежду, головные уборы.
  • Наша продукция поставляется через 6 фирменных магазинов в 5 городах; торговых представителей, через крупных дистрибьюторов; через партнерскую сеть; через интернет-магазин.

Мы приняли решение о внедрении LMS по многим причинам. Во-первых, с расширением штата нам понадобилось массовое обучение новых сотрудников  — сейчас онбординг проходит без больших затрат ресурсов. Во-вторых, появилось понимание того, что разных сотрудников (например, людей, работающих на производстве, и ритейлеров) нужно обучать по-разному и совсем иной информации.

учебный портал «Colibrus»

Также весомым фактором приобретения платформы была собственная База Знаний, условная Библиотека информации для сотрудников. За последние два года накопилось много документов, обучающих видео, презентаций и книг, которые будут полезными всем нашим работникам, и их нужно было собрать в одном месте без использования популярных хранилищ файлов. Теперь в обеденный перерыв можно услышать обсуждение новых видеоматериалов между сотрудниками или советы по работе, прочитанные в последнем загруженном файле.

Еще одной из приоритетных задач было тестирование персонала — теперь мы можем проводить оценку знаний наших людей и понимать, какая информация плохо усваивается и как это исправить.

Мы решили показать вам все этапы становления нашей LMS от старта до оформления виртуальной библиотеки и разработки собственных обучающих материалов. Не пропустим и основные ошибки и проколы — хочется, чтобы вы в будущем обошли наши «грабли».

Оставайтесь с нами!

P.S. Все персонажи вымышлены, любое совпадение с реально живущими или жившими людьми случайно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*