Collaborator 1.39.0 — монетизация контента, фильтрация пользователей по статусу, контактные телефоны в оргструктуре и другие новости

Встречайте Collaborator v.1.39.0!

В этой версии:

  1. Платный доступ к контенту в Collaborator
  2. Добавление комментариев к группам критериев по опросам 360°
  3. Выгрузка информации по опросам 360° в Exсel
  4. Фильтр по статусу пользователя
  5. Детали об изменениях данных профиля пользователем в Журнале безопасности
  6. Больше контактной информации в оргструктуре

1. Платный доступ к контенту в Collaborator

“Можно ли продавать курсы в Collaborator” — один из самых часто задаваемых вопросов от потенциальных и существующих клиентов. С версии 1.39.0 мы можем ответить “Можно”.

Кому это интересно? В первую очередь, учебным центрам, преподавателям, тренерам, коучам, компаниям, включая тех, которые обучают и внешних клиентов.

Чтобы поставить монетизацию на свой учебный контент, нужно создать задание по стандартной схеме, но на этапе выбора режима отметить “Платный доступ через Каталог”и указать его стоимость. 

Теперь этот курс доступен для покупки пользователем в Каталоге.

В Каталоге по клику “Подробнее про курс” потенциальный покупатель может прочитать описание задания. Поэтому нужно обязательно давать о курсе или ресурсе полную информацию, чтобы пользователи могли оценить полезность и эффективность данного курса именно для него. Для ресурса это поле “Описание”, для курса поле “Коротко про курс”.

После оплаты пользователь может приступать к прохождению задания.

Для реализации процесса оплаты, мы интегрировались с сервисом INTERKASSA. Это агрегатор платежных систем, позволяющий онлайн-магазинам, сайтам и другим торговым площадкам принимать все возможные формы оплаты в максимально сжатые сроки.Как работать с ним вы можете прочитать по ссылке или обратиться за помощью к нашей технической поддержке.

2. Добавление комментариев к группам критериев по опросам 360°

Опросы по методике 360° — это способ оценки компетентности сотрудника на занимаемой должности посредством опроса его делового окружения.
Подобный опрос позволяет оценить сотрудника со всех сторон — как отдельные компетенции: инициативность, конфликтность, так и комплексы навыков: конфликтность, деловая проницательность, уровень технических навыков и др. В процессе, как правило, участвует сам испытуемый, его руководитель, коллеги и подчиненные. После, работник может сравнить собственную оценку с субъективным мнением окружения.

  • Детально об опросах 360 читайте тут

Но самой оценки по шкале оценивания бывает недостаточно — важно знать аргументацию, почему конкретный пользователь поставил такое значение. Для этого в версии 1.39.0 появились комментарии к группам критериев. Вы можете поделиться своими мыслями по поводу компетентности вашего коллеги или подчиненного в определенном вопросе, объяснить свою позицию.

Соответствующая страница появилась в отчете:

Оставленные пользователями комментарии видит администратор, у которого есть доступ к отчетам по опросу 360 и, если такая функция включена, человек, которого оценивают.

Еще про опросы 360° :

3. Выгрузка информации по опросам 360° в Exсel

Еще одно обновление для опросов 360 — выгрузка отчетов по опросам 360°в Excel-документ. В выгруженной таблице отображаются данные о результатах опроса. А подробный отчет с максимальной визуализацией доступен в системе.

4. Фильтр по статусу пользователя

Когда в большой компании постоянно меняются кадры, изменяется и количество пользователей в корпоративной LMS. В большинстве случаев, ушедшие из организации сотрудники просто блокируются в системе и остаются в общем списке. Такой подход имеет свои минусы — при фильтрации пользователей, например, по дате регистрации, платформа показывает администратору все возможные профили — и используемые и заблокированные. Или, к примеру, бухгалтер может посмотреть заблокированных, соответственно, уволенных сотрудников, но поиск их среди всех займет большое количество времени.

Поэтому, наши разработчики добавили новую функцию “Фильтр по пользователям”. Вы можете разделить заблокированных и не заблокированных пользователей, воспользовавшись соответствующей кнопкой.

5. Детали об изменениях данных профиля пользователем в Журнале безопасности

Когда в систему добавляется новый неопытный пользователь, важно знать о всех его перемещениях и действиях. Для этого существуют отчеты, карта активности пользователя и история обучения. За отображение действий пользователей, связанных с изменением их личных данных в системе, отвечает Журнал безопасности. В этом отчете администратор видит смену и восстановления пароля, параметров профиля и другие детали. Если ему нужно проследить за всеми действиями новеньких в профиле, то детали его поведения можно найти в новом действии “Подробности”:

Если во время редактирования профиля пользователь не вносит изменений, то после сохранения уведомления об этом не приходят.

6. Больше контактной информации в оргструктуре

По просьбам наших клиентов, теперь при просмотре информации о сотруднике в ветке оргструктуры видны контактные номера телефонов.

Читайте также:

 


Важное сообщение! 

Наша команда продолжает работу по изменению интерфейса, поэтому дайджесты не будут выходить до окончания работ. Следите за обновлениями на странице  Facebook — будем приоткрывать завесу именно там 🙂

Подписывайтесь на наши рассылки, чтобы не пропустить новости и интересные статьи:

Подписаться!


Если вы пропустили прошлый выпуск дайджеста, то можете прочитать его по ссылке — Collaborator 1.38.0 — Инструмент «Сервисные службы», файлы в задачах Индивидуального плана, текст новости в рассылке и другое

Если у Вас есть пожелания, или появилась оригинальная идея, как сделать Collaborator еще лучше, пишите нам на страничку: https://www.facebook.com/lmscollaborator/ И, возможно, именно ваша идея будет реализована в следующем релизе.

С уважением,
Команда проекта «Collaborator».

Please follow and like us:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*