Примеры использования

Рейтинги как арсенал геймификации (repost)

reytingi_kak_arsenal_geymifikacii

В мебельном ритейлере учредили рейтинг продавцов по проценту выполнения личного плана, и уже через 3 месяца суммарное исполнение личных планов достигло 400%. Сказка? Отнюдь нет. Всего лишь естественное стремление продавцов достигать более высоких результатов, чем у соседа. И это стремление отлично стимулируется открытым соревнованием.

Читать далее

Please follow and like us:

Возможность вставки ресурса в ресурс

В системе Collaborator создание статьи-страницы — это простой и удобный способ подготовить информационный ресурс, который потом можно включить в учебный курс, программу обучения или дать пользователям как отдельное задание на ознакомление.

Такая страница может включать не только текст с картинками, но и мультимедийные вставки  — видеоролики с Youtube, Vimeo.

У нас в системе Collaborator есть специальные виды ресурсов, которые позволяют создавать мультимедийные элементы — фотогаллерею, презентацию, HTML-сайт и другие.

Мы добавили возможность вставки в страницу таких мультимедийных ресурсов. Теперь есть возможность использовать в тексте галерею изображений и/или HTML-сайт(например, фрагмент он-лайн карты)  из ресурсов, созданных ранее. Доступные для вставки ресурсы будут показаны в соответствующем окне так, как показано на рисунке ниже.

Screenshot - 25.02.15 - 09:54:08Screenshot - 25.02.15 - 09:53:34

В готовом ресурсе картинки галереи будут прокручиваться автоматически.

На рисунке ниже приведен пример готового ресурса-страницы со вставкой карты и галереи изображений.

Screenshot - 25.02.15 - 10:44:14

Please follow and like us:

Какую шкалу использовать при оценке 360 градусов?

Репост статьи Елены Кирилловой (http://www.hr-portal.ru/article/kakuyu-shkalu-ispolzovat-pri-ocenke-360-gradusov)

Какие бывают шкалы?

Условно шкалы можно разделить на несколько категорий:

Шкалы частоты — насколько часто можно заметить проявление компетенции у человека в рабочей ситуации.

Например:

  • 1 — качество не проявляется
  • 2 — периодические проявления качества
  • 3 — проявляется в большинстве рабочих ситуаций
  • 4 — проявляется во всех, даже в сверхсложных ситуациях

Читать далее

Please follow and like us:

Как обучать перегруженных сотрудников?

 По материалам публикации Елены Тихомировой.

2e213a0

Много обучения — много новой информации. А как быть, если сотрудник и так перегружен? Мы уже работали со слушателями в условиях информационной перегрузки. Информационная перегрузка особенно заметно влияет на процесс электронного обучения.

Читать далее

Please follow and like us:

Мотивация рублем (репост)

Попалось описание постановки обучения сотрудников-новичков  в сети супермаркетов. Немного устарело (статья 2010 года ), но принцип организации учебного процесса показан правильно.

Читать далее

Please follow and like us:

Принцип реализации дистанционного обучения в двух абзацах

Хочу процитировать Александру Козинцеву (США)  в ее сообщении на форуме «Аналитическая группа «ПрофиДО» — Критерии оценки системы ДО в организации» — В двух абзацах рассказан принцип реализации дистанционного обучения в США.

Читать далее

Please follow and like us:

Использование системы Collaborator для поддержки и сопровождения очных тренингов в компаниях

Здравствуйте! Сегодня мы начинаем рубрику «Примеры использования». В этой рубрике мы будем давать обзор успешных решений и практик использования системы Collaborator в различных сферах.

Первой темой, которую мы затронем, будет использование системы Collaborator для поддержки и сопровождения очных тренингов в компаниях.

Читать далее

Please follow and like us: