El Lab

El`Lab — это 3 дня интенсивной работы над собственным корпоративным E-Learning проектом с первоклассными практиками и наставниками Corporate E-Learning Club (см. https://ellab.in.ua)

“За эти три дня узнала как конкретно это сделать: стратегия, тактика” — Светлана Ходаковская про El`Lab

El`Lab — это как будто съездить на крутую конференцию и привезти вместе с эмоциями и инсайдами еще и готовый roadmap/action plan по результатам аудита состояния онлайн-обучения в своей компании.
Мы возобновляем серию отзывов с впечатлениями от участников El`Lab#3. Представители команд поделились своим мнением о формате, рассказали о том, какой результат они получили для себя и своих организаций. Думаем, что это поможет определить ту ценность, которую вы можете получить для своей команды на El`Lab.

Читать далее

Please follow and like us:

“Сначала понять потребность в обучении, потом решать чему и как учить”, — Валерий Задавысвичка про свой принцип в электронном обучении

Формат El`Lab — это практика. Прокачать свой проект нашим командам помогают менторы — специалисты корпоративного электронного обучения. Эти люди достаточно известны в этой сфере, но всегда интересно узнать о них больше, и не только с официальной стороны.
Поэтому на El`Lab #3 мы решили провести короткие беседы с нашими менторами про их путь в электронном обучении, первые “пробы пера”, детали e-learning проектов, факапы, ложные профессиональные ожидания и многое другое. Из нашей команды “рискнул” вести такие беседы Мирослав Боцула, т.к. мы решили, что статус CEO Collaborator & Founder ElLab вполне для этого подходит.

Читать далее

Please follow and like us:

El`Lab#3: upgrade корпоративного e-learning

После двух состоявшихся El`Lab команда организаторов была решительно настроена на перемены. Учитывая, что формат мероприятия очень продуктивный и участникам он нравится своей практичностью, мы решили поменять “обложку” ивента и изменили оформление. Базовый синий цвет оставили и выбрали тематику «Экспедиция в горы». Мы максимально хорошо подготовились и пригласили 7 команд и 15 менторов покорять вершины e-learning.

Читать далее

Please follow and like us:

Особенности проверки SCORM-курса: мнения экспертов

SCORM-курс — это международный стандарт для создания электронного курса. (англ. Sharable Content Object Reference Model, «образцовая модель объекта содержимого для совместного использования»). Включает в себя свод технических рекомендаций, где описано, как сделать курс так, чтобы его можно было открыть в любой системе дистанционного обучения. Появился SCORM-курс в 2001 году и вместе с ним — порядок в дистанционном обучении. Раньше курсы создавались под конкретную систему дистанционного обучения, и на другой платформе курс не открывался. То есть если компания захотела бы поменять СДО, ей пришлось бы или смириться, что все курсы пропадут, или заново их покупать/создавать. А с появлением SCORM, все материалы (тексты, картинки, видео) “пакуют” в SCORM-пакет и открыть его можно на любой платформе. Сейчас подготовить такой курс может человек без знаний основ программирования.

Читать далее

Please follow and like us:

“Интересует все, так как есть опыт в каждом из указанных направлений”, — Вячеслав Демин про интерес к тематикам дней на El`Lab

Не то, чтобы мы считаем каждый день, но определенно находимся в трепетном ожидании начала El`Lab. Ровно через 5 дней старт третьего e-learning bootcamp El`Lab. Интерес к El`Lab со стороны компаний однозначно нас радует, и на этот раз в мероприятии примут участие 7 команд разного направления в бизнесе. Для того, чтобы оправдать все ожидания участников мы пригласили топового e-learning  специалиста Вячеслава Демина. Вячеслав — HCM&LMS consultant в “SMART business”. Ранее занимался внедрением LMS в таких компаниях как “UKRSIBBANK”, “Сбербанк” и “Будинок іграшок”. Помимо всепоглощающего интереса к электронному обучению в круг его профессиональных интересов  входит IT, презентации, автоматизация и выстраивание процессов HR. Детальнее о трех лучших проектах нашего ментора читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Развитие e-learning в компании HOP HEY (Море Пива): специфика и требования должности определяют тип контента

КомпанияHOP HEY — одна из крупнейших в Украине сеть магазинов разливного пива, лидер в своем сегменте по объемам продаж и узнаваемости. Первый магазин был открыт в 2009 году в Днепре. На сегодняшний день магазины работают в Днепропетровской, Киевской, Кировоградской, Одесской, Полтавской, Харьковской, Черкасской областях и объединяет более 300 фирменных торговых точек в 22 городах Украины.

Читать далее

Please follow and like us:

“Реальных масштабных задач с идеями их реализаций” — Евгений Медведев про ожидания от проектов команд El`Lab

Две недели до старта El`Lab.
Ровно через 14 дней менторы El`Lab объединятся с командами и совместно попытаются покорить вершину e-learning. В экспедиции отличным помощником для ментора будет его опыт и вовлеченность. Этими скилами нашего нового ментора можно только восхищаться. Евгений Медведев работал над проектами по построению систем управления процессами и людьми в разных сферах бизнеса: строительство, финансы, бизнес-образование, видео-продакшн. Сейчас Евгений — генеральный продюсер студии «Синяя Лошадь». В кругу его профессиональных интересов — бизнес-образование, видео-производство и маркетинг. Про топовый проект нашего ментора и о том, что Евгений думает по поводу украинского рынка корпоративного e-learning читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Обучение ТОП-менеджмента: мнения экспертов

Электронное обучение в компаниях используют для различных должностей и групп. В каждом бизнесе, который использует электронное обучение, ТОП-менеджмент тем или иным образом вовлечен в процесс. Хотя обычно больше внимания уделяют обучению новичков и рядовых сотрудников. Есть ряд мифов из-за которых руководителей не охотно берутся обучать: дефицит времени, всеобознанность руководителей, отсутствие интереса к выбранным темам. Но это лишь отговорки, все зависит от методов вовлечения. О том, какие методы считаются наиболее эффективным, мы спросили у экспертов e-learning. Разобраться с этим вопросом нам помогли менторы El`Lab: Мирослав Боцула, Катерина Мартиросова и Вадим Зелиниченко. Подробнее об этом читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

“Проекты должны отражать риски или камни преткновения, которые понятны уже сейчас”, — Катерина Мартиросова про ожидание от проектов команд

Вы готовы покорять вершины e-learning с нами?
Потому что мы уже практически упаковали свой походный рюкзак. А еще к нам присоединился опытный e-learning гид Катерина Мартиросова — руководитель отдела обучения и развития персонала в компании “Hop Hey” (Море Пива). Ранее Катерина работала над программой адаптации, развития и оценки для менеджмента компании, внедрением модульной программы обучения для управленческого персонала Департамента розничных продаж. В кругу профессиональных интересов особое место занимает все, что связанно с диджитализацией HR процессов. А также  проведение аудиторного обучения и участие в кросс-функциональных проектах.
Чего не хватает украинскому рынку корпоративного e-learning и ожидания Катерины от участия команд El`Lab, читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us:

Время учиться: сколько и когда. Мнения экспертов

Обучающее видео на 3 минуты или 50? Может ли качественный контент перекрыть тот факт, что длительность видео занимает 45 минут?
Стоит ли курс растягивать на год, чтобы сотрудники не тратили много времени в день на обучения?
В преддверии третьего El`Lab мы спросили украинских специалистов корпоративного e-learning, какими принципами они руководствуются, планируя занятость сотрудников на обучение. Что по этому поводу думают Ольга Турутова, Ольга Иваненко и Сергей Иванишкин читайте далее.

Читать далее

Please follow and like us: