Архив автора: Юлия Суржикова

Следуйте за эльфами: ELForum 2018, версия из шоурума

Добавить комментарий

14 декабря 2018 года мы сменили холодную Винницу на более приветливый Киев, а родной офис на огромный конференц-холл “Депо”. Найти островок Collaborator на ELForum 2018 было просто — увидеть оранжевый пиджак нашего CEO Мирослава Боцулы, последовать в его направлении и остановиться как раз между лекционными залами “Индиго” и “Фиолет”. И встретить нашу showroom-команду — Викторию Балачук, Head of Customer Success, и Customer Success Manager Марию Лазареву.

Читать далее →

Please follow and like us:

LMS Collaborator — топ 10 e-Learning кейсов

Добавить комментарий

Нам только 5 лет, но у нас уже много значимых клиентов, партнеров, друзей. Мы вместе развиваем e-learning сообщество в Украине и находим эффективные решения в этой сфере. Мы проанализировали опыт, наработанный нами за 5 лет, можем рассказать про успешные решения HR-задач и задач бизнеса.

Многие организации решают свои бизнес-задачи одинаковыми способами. Эти алгоритмы применимы для разных сфер и масштабов бизнеса.

Предлагаем вам самые популярные кейсы решения задач бизнеса в обучении сотрудников: онбординг новичков, автоматизация внутренних процессов в компании и создание внутренней Базы Знаний.

Читать далее →

Please follow and like us:

“Очікується переосмислення ролі мікронавчання”, — Андрій Кубай з прогнозом на наступний рік

Добавить комментарий

Ми продовжуємо нашу передноворічну серію матеріалів про менторів ElLab. Сьогоднішній герой — фахівець з 10-річним досвідом, інженер-програміст “SweetRush Inc” Андрій Кубай. У відеоінтерв’ю Андрій розповів про тренди наступного року у сфері корпоративного e-learning та поділився своїм враженням про ElLab. Читать далее →

Please follow and like us:

Коротко про: Модель 70:20:10

Добавить комментарий

Модель 70:20:10 — удачное решение для корпоративного обучения. Почему? Суть модели в том, что большая часть обучения и развития сотрудника (70%) достигается им в процессе самостоятельной работы. А вот работа с наставниками и сотрудничество с коллегами дает только 20% . Наименьший процент знаний (10%) сотрудник получает от формального обучения, т.к. на него он тратит меньше времени.  

Эта модель была разработана Морганом МакКолом и Центром творческого лидерства в 1996 году.

В соответствии с ней, весь объем учебной информации можно поделить на три группы:

  • 70% обучения — экспериментальное: выполнение ежедневных задач и практики.
  • 20% обучения — социальное: общение с коллегами, тренерами, экспертами.
  • 10% обучения — формальное: изучение структурированных учебных курсов и программ

Давайте рассмотрим это более подробно.

Читать далее →

Please follow and like us:

Collaborator 5 лет!

Добавить комментарий

5 лет для компании — много или мало? Мы считаем, что это время активного развития и роста!
Именно 6 ноября 2013 года появились первые страницы кода системы дистанционного обучения Collaborator. За эти пять лет мы:

  • разработали современную версию LMS
  • усовершенствовали комфортность использования системой
  • расширили состав команды
  • развили блог, освоили новые каналы связи
  • создали концепцию E-learning bootcamp «ElLab»
  • сменили несколько офисов, чтоб выбрать самый удобный
  • завели золотую рыбку  🙂

А вы знаете, кто трудится над вашей СДО по ту сторону компьютера? Давайте знакомиться?

Читать далее →

Please follow and like us:

Задача — сделать презентацию быстро: набор инструментов

1 комментарий

У человека, который занимается разработкой учебного контента в компании, скорее всего возникала ситуация, когда нужно создать новый ресурс и простой текстовый файл не подходит. Или время ограничено и трудоемкий процесс генерации, обработки и монтажа видео не подходит. Тогда на помощь приходят презентации.

Почему презентации? Этот формат легко интегрируется в вашу СДО, его можно отправить для скачивания по e-mail и, имея под рукой нужные сервисы и информацию, создание простой презентации может занять минимальное время.

Нам понадобятся:

  • сервисы для создания презентации
  • хранилища шаблонов
  • стоки с иконками
  • палетки с цветовыми гаммами
  • библиотеки шрифтов

Читать далее →

Please follow and like us:

Коротко о blended learning

Добавить комментарий

Смешанное обучение (Blended learning) наравне с микрообучением твердо занимают топы хит-парада e-learning трендов в этом году. Этот подход прост в планировании, но может быть сложным в исполнении.

Читать далее →

Please follow and like us:

Теория поколений, адаптация новых сотрудников и карта компетенций — о чем говорили на Винницком бизнес форуме №3

Добавить комментарий

4 октября прошел третий Винницкий бизнес форум. Темой этого года стала работа с кадрами — что происходит в этой отрасли и как работать дальше. Десять спикеров — главы бизнеса и HR-эксперты — давали свои варианты ответов на вопросы “Где найти сотрудника?” “Как его “зацепить” на новом месте?”, “Чем мотивировать и какие типы мотивации можно применять?”.

Вот три темы, которые условно можно назвать ведущими на форуме: рекрутинг, теория поколений и мотивация.

Читать далее →

Please follow and like us:

Сервисы для работы с видео: short list

2 комментария

Популярность видеоконтента растет  с улучшением качества мобильной связи и увеличением количества владельцев смартфонов. Видеоуроки и вебинары не покидают топы трендов онлайн-обучения, их формы меняются и совершенствуются. Если видеоролик качественный, то материал воспринимается пользователем лучше — это формула, которую пропагандирует большинство e-learning специалистов и сообществ.

Техподдержка Collaborator почувствовала пользу такого типа контента на себе — мы предлагаем новому пользователю посмотреть выпуск Collaborator Tips, где наглядно показана работа с функционалом.

Если вы задумались над созданием видеоконтента для своего портала, но не знаете, чем вооружаться, этот перечень для вас.

Рассмотрим сервисы для:

  • записи экрана
  • видеомонтажа
  • создания субтитров
  • популярные видеохостинги
  • обработки аудиофайлов

Читать далее →

Please follow and like us:

Коротко о Soft Skills

Добавить комментарий

Когда вы принимаете на работу нового человека, то обычно он рассказывает о приобретенных навыках в условном университете или на прошлой работе. Написание текстов, разработка программного обеспечения, обработка и составление документов, искусное заваривание чая и гениальная лепка вареников — у каждой специальности свои скиллы. Но для современного быстро развивающегося мира этого не всегда достаточно. И в игру вступают так называемые soft skills.

Читать далее →

Please follow and like us: